Formation – Outil de communication interne

Mettez en place un outil de communication interne

Initiez-vous à une nouvelle stratégie de communication interne 100% digitale et gardez le contact avec vos collègues de travail à distance !
Un outil de communication digital interne vous permet en ces temps de crise sanitaire de continuer à échanger avec vos équipes tout en adoptant les mesures de sécurité mise en place tel que le télétravail.
Toutes nos formations sont éligibles au nouveau dispositif FNE Formation renforcé : Financement par l’Etat de la formation des salariés en activité partielle à 70%. Nous vous soutenons dans cette deuxième vague du COVID 19 en investissant une enveloppe de 50 000€ pour compenser les 30% que ne prend pas en charge l’État.
Notre offre FNE : Commandez 2 formations et repartez avec un casque Bluetooth à réduction de bruit. 

OBJECTIFS

  • Mise en place d’un outil de communication interne 
  • Maîtriser cet outil de communication interne
  • Intégrer le digital dans sa façon de travailler 

LE FORMATEUR

Lemonnier Laurent (iSoluce), Expert en Growth Hacking auprès d’incubateurs en France et Monaco, et intervenant dans des écoles privées.

COÛT DE LA FORMATION

750€ TTC (dont 125€ de TVA)

DURÉE

Durée de la formation : 1 jour soit 2 demi- journées 

Introduction générale

  • Comprendre l’importance d’avoir un outil de communication interne et accompagnement du changement
  • Bénéfices pour les salariés 
  • Bénéfices pour l’entreprise
  • La crise COVID-19

Identifier son besoin

  • Analyser l’existant
  • Identifier tous les acteurs (commerciaux, équipe marketing, RH, etc.) dans la définition du besoin
  • Définir les objectifs et préciser ses besoins
  • Identifier les différents outils de communication interne susceptibles de vous intéresser : Trello, Google drive, Teams, etc.

Présentation de l’outil Slack : Fonctionnalités

  • Les forces de l’outil 
  • Création des comptes
  • Création des canaux par équipes
  • Prise en main et présentation de l’outil 

Protection des données

  • Engagement RGPD
  • Gestion des identités et des accès

Un système d’évaluation en 3 étapes permet de mesurer les acquis et évaluer leur appropriation en situation, pendant et après la formation :

  • En cours de formation, production de résultat individuels des exercices à la fin de chaque module 
  • En fin de session, une fiche d’auto-évaluation est remplie par chaque stagiaire et remis à Potentielles via la formatrice 
  • Une évaluation à froid est réalisée auprès des bénéficiaires de la formation, dans les 4 à 6 mois suivant la formation, sur la base d’un questionnaire administré par téléphone, internet ou courrier.

Afin d’assurer cette formation, seront utilisés :

Organisation :

  • Plan du cours pour introduction
  • Création d’un environnement de travail pédagogique 
  • Création de cas d’usages permettant d’intégrer l’approche théorique

Moyens techniques :

  • La formation se déroulera dans les bureaux d’iSoluce
  • Utilisation d’un ordinateur afin d’assurer la formation (macbook pro)
  • Utilisation d’une télévision en guise de second écran

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